Avant de lancer un produit sur le marché, il faut analyser, décortiquer les habitudes des consommateurs, et les évolutions de leurs goûts. Aux côtés des chargés d'études, les responsables de bases de données préparent le terrain.

Pas de place pour le hasard : avant qu’un produit ne parvienne chez le consommateur, de nombreux spécialistes du marketing se sont penchés sur “son berceau”.


Evolutions :
Une double évolution s'impose :

Les métiers de la vente et du marketing sont en pleine mutation : diffusion de la fonction dans l'entreprise aux domaines de la qualité, du développement, de la stratégie... Ils évoluent vers des fonctions de veille, d'études, d'observatoire...

Les concepts du marketing évoluent et sont différemment intégrés dans l'entreprise : marketing informationnel, e-marketing, marketing one to one, marketing opérationnel et stratégique...

Les métiers du marketing et de la vente sont donc en pleine mutation, ce qui oblige à de nouvelles compétences.


Compétences requises :
L’autonomie, la capacité d’analyse et de synthèse et le goût des chiffres sont des qualités à avoir. L’imagination, la rigueur, la polyvalence, le goût pour la négociation et la créativité sont également des compétences recherchées.

La disponibilité est de plus en plus demandée, car le professionnel du marketing a souvent plusieurs produits à gérer en même temps. Un passage par la vente représente un atout. La maîtrise de l’anglais et même d’autres langues sont un plus vu l’européanisation de cette fonction.


Formation :

  • Ecole de commerce
        ou écoles d'ingénieurs généralistes.
  • Ecole de management avec spécialisation marketing.
  • Expériences commerciales indispensables.

 

Le point de vue du cabinet de recrutement :
Dia-Mart est un cabinet de recrutement spécialisé dans le conseil en marketing et stratégie des réseaux.
Comment s'annoncent les recrutements en marketing pour la rentrée ?
Les perspectives sont plutôt bonnes. La distribution, plus que les autres secteurs, reste porteuse d’emplois. Les enseignes continuent de recruter une base de bons diplômés à qui l'on va souvent proposer un passage en magasin avant d’accéder au siège sur les fonctions achats ou marketing.
Les recruteurs sont exigeants en terme de formation : les bac + 4/5 ont-ils leur carte à jouer ?
Absolument ! On continue de recruter les bac + 4/5 avec des opportunités de carrières intéressantes dans les grands groupes. Après quatre ou cinq ans en entreprise, ils peuvent accéder aux métiers de direction commerciale ou marketing....
Quels sont les conseils que vous donneriez aux diplômés en recherche d’emploi ?
De bien préparer leur entretien, c’est à dire de se renseigner sur les entreprises auxquelles ils vont envoyer leur CV : Il existe des quantités d'informations à leur disposition (site Internet, annuaires des entreprises, revue de presse, professeurs…) pour connaître l'activité de l'entreprise, ses partenaires, ses métiers... afin de voir si leur profil correspond à celui recherché.
Et les Ifaguiens ?
Il y a une bonne adéquation entre le profil d’un diplômé de l’IFAG et la“ distrib” . Les Ifaguiens ont vécu de nombreuses phases opérationnelles durant leur formation qui intéressent les entreprises pour qui le sens du concret est essentiel.